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[其它]“杭州保姆纵火案”再思考:保姆甄选成行业焦点 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 07-10 , 来自:未知IP

  两周时间过去,杭州保姆纵火案仍然余波未尽,有关保姆的话题一再被热议。案发之前,莫某晶是一个普通的保姆,甚至看似与雇主相处还不错。直到案发后,经过相关部门一点一滴的信息挖掘,才揭开她鲜为人知的过往:在广东老家流连赌场、身陷高利贷漩涡,被疑“手脚不干净”而除名……假设浙江的雇主能够早些了解莫某晶品行堪忧、布满问题的过去,或许能早点提高警惕,或许能发现可疑迹象及时中止解除劳务,避免惨案的发生。
  然而现实里并没有假设。
  惨案的发生虽然是个例,却为人们敲响警钟。那么,如何找保姆、哪里更靠谱、在带进家门之前,是否能对其有一定程度的了解……
  就当下情况来看,家政保姆市场门槛不高。当保姆,只要有身份证,能正常交流,会做基本家务就行;甚至有的家政服务公司私下里表示,就连健康证,都不是必需的。那么在一个个现实的问题面前,如何建立规范、完善的家政从业人员如保姆等的履历档案及信用考评体系,就显得尤为重要。
  正是在这种背景环境下,旨在助力社会信用体系建设,逐步提高社会诚信水平,国内领先的职业征信专业管理平台——职秘,应运而生。
  职秘平台以建立健全个人及社会信用体系为核心目标,创新多种应用功能,也成为个人、家庭消费权益维护利器。
  就本案来说,如在聘用保姆之前能借助职秘平台,了解保姆和家政公司的信用等级分数——职秘分;查询之前的雇主对该保姆和家政公司的评价纪录,全方面其职业信用、水平、口碑,也许就能避免惨剧发生;双方雇佣关系解除后,保姆、雇主、家政公司三方还可以在平台互评,记录雇佣双方履约过程/结果,成为下次雇佣关系的背书,逐步建设良好的家政诚信生态;保姆等从业人员过往履历一目了然,真正解决甄选难题。在职秘平台上,雇佣双方都能获得对彼此的了解和信任,可减少类似纠纷、冲突、惨剧发生的几率,共同维护社会诚信、安全,促进社会文明进步。
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